人力资源管理,B.B.A.
人力资源管理工商管理学士学位 准备你成为企业,非营利组织和政府 获取和发展人才的组织专家回应 员工关心,管理劳动和就业法律,设计 使组织能够实现战略目标的政策.
这个项目需要二次录取程序.项目概述
工商管理学士学位,主修人力资源管理 强调管理雇主与雇主之间的关系 员工. 该项目采用前沿概念,案例研究,真实 公司项目、体验项目、实习准备 未来领导角色的学生.
研究领域包括招聘和选拔,培训和 发展、绩效管理、薪酬福利; 多样性和包容性,就业法和劳动关系.
为什么在大峡谷学习人力资源管理?
- 人力资源学院,有着杰出的资质和 业务专长,与学生密切合作,建立事业 目标和选择课程来实现这些目标.
- 当前的技术被整合到课程中 互联网、电子商务、企业资源规划.
- 实习和导师项目是可行的,所以学生可以 赚钱的同时获得宝贵的商业经验.
- 有很多宝贵的社交机会 公司提供实习和就业安排.
- 在蓬勃发展的商业环境中心上课 密歇根州大急流城市中心.
职业生涯的见解
这个工具显示了该专业潜在职业机会的概览. 实际工资、就业机会和职位可能会随着时间的推移而变化.
课程
学生选修各种课程,例如:
- 薪酬福利管理
- 人力资源管理
- 国际人力资源管理
- 劳动就业法
- 组织发展
- 人员配备和发展
- 多元化的劳动力
- 战略人力资源管理
联合学位课程
许多GVSU本科课程可以与现有的课程相结合 硕士学位课程,节省学费,让你进入 员工更早. 平均而言,你可以节省8500美元 如果获得联合学位,最多可以少选四门课程 度分别.
和你的指导老师谈谈如何建立你的综合学位 从现有的程序进一步个性化您的教育和 创建自己的专业领域.
入学要求
直接录取
每年,塞德曼商学院(塞德曼商学院)都会录取一些经过挑选的学生 学生直接进入商学院作为一年级学生. 这项荣誉只授予综合成绩达到26分或以上的学生 ACT成绩,或者SAT成绩在1240分以上,再加上3分.5 或更高的高中GPA.
二次录取
对于没有被录取为一年级学生的学生,塞德曼学院 商科的入学标准要求学生具备
- 完成至少55个学时(初级状态);
- 获得2分.5 or higher overall GPA; and
- 完成选修课,成绩2分.综合平均绩点5分或以上. 被转学的同类班级的转学生成绩 将被用来计算这个综合GPA.
访问 目录 为 更多的细节.
“我上的人力资源课程 大峡谷为我的 教育与职业. 我的教育背景和人力资源工作 由于经验丰富,我被认为在财富500强中很有市场 公司.”
凯蒂·西格尔
微软管理毕业生招聘顾问
微软管理毕业生招聘顾问